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标题: 打开自己的实体 vs.通过 EOR 雇用 [打印本页]

作者: nafiyajahannur0 时间: 2024-4-17 11:28 标题: 打开自己的实体 vs.通过 EOR 雇用

在决定选择 EOR 还是自营实体之前，请仔细评估您对当地市场的信心、您的财务准备、您的时间承诺以及您在人力资源、工资和法律合规方面获得当地专业知识的机会。
如果不选择 EOR 解决方案，公司将负责建立自己的全球薪资、人力资源、法律、监管和合规运营，这既耗时又会带来持续的费用。
Deel 的专家团队可以帮助您确定建立自己的实体是否符合您的业务目标、可扩展性计划以及法律和法规合规性要求，确保您做出最明智的决策。
假设您的生意做得很好。通过聘请 EOR，您已经对目标市场有了更深入的了解，建立了牢固的客户关系，建立了强大的品牌认知度，并在全球多个当地市场建立了强大的品牌影响力。您什么时候应该考虑开设自己的本地实体？

您可能在某处读到，记录雇主 (EOR)解决方案并非设计为永久性的，大多数公司迟早需要在超出 EOR 限制并触发应税存在或永久存在之前建立本地实体根据当地法律成立 (PE) 。

然而，很少有国家对 EOR 限 迪拜电话号码表 制制定严格的法律。事实上，当 EOR 是您员工的正式雇主时，他们与您公司的联系很弱，这实际上减轻了任何 PE 风险。

同样，您可能已经了解到，在国外进行的某些商业活动会引起税务机关的注意。然而，税务机关对大多数商业活动兴趣不大，因为 EOR 将服务从雇佣国出口到另一个国家。

例如，工程师的工作不太可能产生常设机构，因为该服务不会为该国的公司产生任何收入。

此规则的例外情况是，通过 EOR 服务雇用的员工使用其服务直接与当地市场互动。例如，在哥伦比亚雇用的销售人员直接向哥伦比亚市场销售。在这种情况下，EOR 将向客户公司开具发票，以收取该服务的增值税。

EOR 安排通常会受到税务机关的青睐，因为它们受到严格监管，并负责向当地税务机关代扣代缴税款，确保及时合规地直接向地方政府缴纳所有必要的税款和雇主缴款。符合法律要求。

费用呢？
另一个常见的误解是，一旦公司在市场上达到一定规模，实体就会比 EOR 更有利可图；然而，这些假设并未考虑到 EOR 不仅仅是就业解决方案。

在许多情况下，EOR 还充当全球薪资管理、人力资源部门和法律合规管理的提供者。一旦公司决定不进行 EOR，它就必须投入大量时间和财务投资以及持续的成本来发展自己的业务。

尝试为您想要雇用的每个国家/地区做到这一点...（在 Deel，我们做到了，现在我们拥有110 多个全资实体和世界上一些最好的国家专家...但这花了我们很多年而且它一点也不便宜）。

因此，如果有关 EOR 协议的这些假设不一定正确，那么您什么时候应该考虑开设自己的实体而不是通过 EOR 签订合同？本文探讨了七个迹象，表明您可能已准备好建立自己的实体。

1. 当您完成新市场测试并想要建立实体业务时
如果您对特定市场的长期成功充满信心，并打算通过在国外开设办事处或工厂来扩展业务，那么下一步可能是建立自己的实体。

尽管永远无法保证在市场上取得成功，但有一些指标可以帮助您预测成功的机会，例如本地人才的可用性、有前景的市场规模、稳定的市场增长、不断增长的需求以及安全的环境。竞争的。

然而，即使考虑到所有这些因素，也不能保证成功。您的公司、当地市场和经济的需求不断变化，新的竞争对手或其他障碍随时可能出现。从长远来看，敏捷并适应变化的公司更有可能取得成功。

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