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标题: 临时工：什么时候可以使用？ [打印本页]

作者: cellnumber22334 时间: 2024-4-18 16:52 标题: 临时工：什么时候可以使用？

如何管理招聘？当公司的需求增加或需要更换员工时，一种非常常见的招聘类型就会发挥作用：临时工。雇主和临时工之间的关系受到第 6,079/1974 号联邦法律和第 10,060/2019 号法令的支持，但此外，以必要的准确性对临时工进行管理也是该模型的一部分。人力资源管理公司（即所谓的临时劳工机构）对这一过程进行中介，保证了这些专业人员和公司以安全的方式聚集在一起。包括维护工人的权利以及雇主在雇用时必须采取的照顾。您对该主题还有疑问吗？下面，我们就雇佣临时工时的主要注意事项进行说明。什么时候使用临时工？客户服务、商业和服务提供商领域习惯于在需求增加或长期员工离职时以及生产高峰期寻找临时专业人员加入劳动力队伍。然而，由于它不是一个永久性的招聘模块，领导者、高管甚至人力资源专业人士可能会对这种模式的特点产生怀疑。什么时候成为雇佣关系？首先，需要知道的是，临时工和经劳动关系秘书处授权从事此项活动的专业公司必须签订劳动合同。除了双方的权利和义务外，该文件还规定不得超过 180 天，无论连续与否。

该期限最多可延长 90 天，也可以连续或不连续。这个期限非常重要。这是因为劳工法庭认为，合同满 270 天后，工人只能在 90 天后才能使用同一服务提供商。如果续约发生在该期限之前，则雇佣关系具有特征。临时雇佣合 荷兰手机号码 同提供什么？也就是说，临时合同的一些规则需要得到尊重，这些规则与此类工作的工资和福利等问题有关。他们是：工作卡中临时工身份的标注；与在服务提供商内担任相同职位的注册员工相当的薪酬；在无正当理由解雇、辞职或正常终止合同的情况下，有权按比例领取假期工资；获得服务时间保证基金、社会保障福利和服务以及职业事故保险的权利；每日工作时间最多八小时（如果客户公司采用特定工作日，则可能会更长）。在此合同中，如果工人怀孕，则无权获得 40% FGTS 的补偿、提前通知、失业保险和临时稳定。还必须遵守强制性加班规则。公司必须确保每天最多工作两小时，加薪至少50%，夜间奖金至少为薪酬的20%，每周带薪休息。如何聘请临时工？临时工的登记和雇用必须由有资格充当雇员和服务提供商之间桥梁的公司进行。该机构在巴西经济部正式注册，负责促进临时工的管理，指导临时工和客户公司遵守法律。该机构还负责维护监管实体的劳动规则、社会保障缴费支付证明和其他义务。

因此需要激活像 RH 中心这样的公司，因为整个流程可能会使公司内部人力资源部门超负荷。临时工中介提供什么服务？就 RH 中心而言，临时专业人员的选择严格基于客户公司的需求与该职位候选人之间的“匹配”。从现在开始，沟通是整个流程的关键，因为员工可以通过在线管理平台获得所需的所有支持。反过来，在这种配置中，客户公司可以安全地建立不具有雇佣关系特征的精益合同。然而，这并不意味着候选人的选拔和招聘将在雇主不知情的情况下进行。面试和测试阶段可以而且应该由那些有空缺职位的人申请。专门机构或公司可以帮助管理选拔和招聘过程。有效的招聘可见，临时招聘是一种实用的方式，可以成为推动不同行业就业市场的重要工具。因此，当出现像 RH 中心的 VaRHgas 这样的解决方案时，一切都会变得更容易，其中招聘机器人 (bot) 以完全虚拟的方式帮助招聘候选人。该解决方案可让您加快选择流程（比传统流程快 60%），是该公司向客户提供的差异化优势之一。要了解更多信息，请访问RH 中心网站上的“临时劳动力”区域。

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