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标题: 学校恢复上课：雇主可以如何为意外缺勤做好准备 [打印本页]

作者: puchi56784 时间: 2024-5-12 17:28 标题: 学校恢复上课：雇主可以如何为意外缺勤做好准备

学校恢复上课雇主可以如何为意外缺勤做好准备
年月日

一名医疗专业人员与一对母女交谈。
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当我 阿根廷电话号码表 们从三伏天过渡到美丽的秋叶时许多员工正在为家里最大的秋季活动之一做准备孩子们重返学校。根据《员工福利新闻最近的一篇文章的家长会因看医生学校活动或生病而缺席学年的时间。这些约会可以持续几个小时到几天甚至更长。雇主应借此机会审查与这些意外缺勤相关的政策以确保他们遵守规定并为此类缺勤做好准备。

雇主应了解的州法律

目前有个州制定了《小需休假法包括加利福尼亚州科罗拉多州华盛顿特区伊利诺伊州洛杉矶马萨诸塞州明尼苏达州北卡罗来纳州内华达州罗德岛州和佛蒙特州。这些法律允许员工缺勤以参加学校会议例行医疗预约和其他符合条件的情况。其中许多法律都有最低人数要求类似于雇主资格要求因此它们可能并适用于所有人。然而这些法律大多数都规定了无薪休假因此雇主必须审查其政策。

加利福尼亚州允许员工每年最多有个小时参加与其孩子学校相关的活动。与其他州同的是加州允许以小时为增量使用这项福利并且如果继父母和祖父母拥有在校未成年子女的监护权他们也可以使用这项福利。加州还规定允许家长在该时间之外请假参加有关子女的纪律会议。

马萨诸塞州和华盛顿特区在个月内允许最多小时而路易斯安那州则最多允许小时。一些州例如伊利诺伊州要求有轻微需要的休假但没有具体说明可用的小时数仅说明如果使用了所有其他休假来源例如假期病假等则可以休假。

其他州如内华达州和北卡罗来纳州在个月内只提供四个小时的休假。有趣的是内华达州和其他州例如缅因州和即将推出的明尼苏达州有最多小时的带薪休假可以出于该州小额需求法要求之外的任何原因使用。

政策审查

许多要求带薪病假的司法管辖区要求雇主允许员工将其用于除员工本人疾病以外的其他情况。它通常可用于家庭成员例如生病或预约医生的孩子。虽然并非所有州城市都要求这样做但它正变得越来越普遍。

最后拥有混合或远程员工的雇主应审查有关工作周期间学校活动的政策。最近的研究表明远程员工倾向于在早上工作然后在晚上再次工作以处理白天的家庭义务例如医生预约课后活动等。通常情况下这些休假并没有得到批准而是员工为了满足家人的需要而修改了自己的日程安排。虽然雇主可能会说什么但如果他们位于制定小需求法律的州之一他们应该制定满足这些需求的政策。

当员工开始请假以满足孩子的需求时在学年开始前花时间审查组织的休假政策和指南可以节省大量时间和精力。这也是确保政策平衡的好时机这样没有孩子的员工就会因为没有孩子而受到惩罚而感到被排斥或忽视。

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