如今，公司开始看到搜索营销可以为其业务带来的好处，并开始加大力度进行互联网营销。
问题是，他们应该在内部处理搜索营销工作，还是外包？
两者显然各有利弊，但我们
科特迪瓦电话号码列表 认为对于大多数公司来说，外包模式效果最好。
不要误会我们的意思，在内部规划、创建和维护搜索营销活动有很多好处，但也有很多缺点。
好处可能包括：
向供应商介绍您的业务部门、行业和受众的时间更少
对营销活动的具体方面进行更多控制
还有什么？（下面评论）
对于您的公司是否应该外包搜索营销活动还是内部进行，没有正确的答案。
以下是外包可能成为您最佳选择的 5 个原因……
1. 负担能力
成本和结果应该是影响外包与否决策的两个方面。
外包您的搜索营销工作可能比让现有员工履行职责花费更多 - 但从长远来看不是这样！
由于搜索营销不仅仅是一项一次性任务，因此您将让您的员工远离他们接受过日常培训的重要任务。
现在这些项目尚未完成，您将需要投入更多资源来完成这些任务。
如果您正在考虑聘请 SEO 或 SEM 专家，请注意他们的价格很高。更不用说雇用另一名员工的幕后成本（福利、税收、公用事业、空间等......） - 与雇用另一名负责人的成本相比，您可以获得更多的外包搜索营销帮助。
2. 简单的机会成本
搜索营销是一项需要一定技能的活动，这些技能必须随着时间的推移而获得，才能正确完成。
尝试向您的员工教授这些课程将需要大量的时间和成本。
您的员工用于其他可能非常重要的项目的时间将会减少，并且从这些重要项目中产生的收入也会减少。
此外，每个人都有不同的学习曲线。
您无法准确预测让每个人都接受相同标准培训所需的总时间。
当员工接受培训时，你会从不同的人那里得到不同的结果。
这可能会导致搜索营销活动的某些部分比其他部分更强大。
另一个考虑因素是你将如何培训这个人？这并不像您内部已经有专家一样。
