年月日通过塔琳娜·莱米女人工作分钟阅读尽管家庭办公室近年来很受欢迎，但最近受到了监管。它在年劳动改革中正式化，并在年第号法律中更新了一些方面。由于家庭办公室最近才被纳入，因此公司对在家庭办公室制度下工作的员工的财务义务仍然存在差距和疑问。应如何支付家庭办公室援助？如何计算价值？员工需要证明费用吗？支付家庭办公室津贴的最佳方式是什么？为了帮助您更多地了解家庭办公津贴，我们来谈谈法律的规定以及如何计算这些费用。跟着！公司需要为总部支付什么费用？简而言之，持有家庭办公室雇佣合同的员工与公司所有其他也是的员工享有相同的权利和义务。这是因为艺术。第条规定，无论专业活动是在雇主场所内还是在雇员家中或远程进行，如果受雇佣合同管辖，则法律效力是相同的。
关于家庭办公室津贴，第条规定的差异性原则。第条确保雇主有义务支付其业务费用。在家庭办公室的情况下，还存在这样的理解公司必须承担员工为了开展其专业活动而产生的费用。家庭办公费用是指员工在家庭办公制度下为公司开展活动而
伊朗电话号码数据 产生的任何及所有特殊费用。例如，超过个人消费水平的互联网数据使用被视为异常费用，必须由公司报销。然而，法律使这些家庭办公费用的融资问题变得更加灵活，并且没有对公司在支付家庭办公室津贴方面施加任何严格的指导方针。目的是让双方就基础设施支出进行谈判。不过，尊重艺术。第条规定，家庭办公室雇佣合同必须使这一谈判正式化，确定哪些费用将由公司或员工负责，如果是后者，则该费用将被视为可报销。一个重要的提示是，在谈判时已经为公司制定了可以得到法律支持的费用报销政策。
在实践中，无法直接衡量的成本，例如电费和水费，实际上是由工人支付的。执行活动所固有的额外费用必须视为公司成本，并且必须通过津贴或报销的方式向员工报销，且始终在出示收据时进行。事实上，家庭办公室津贴不包括工资或——具有赔偿性质。换句话说，在家庭办公制度下，定义公司必须支付的费用是个人雇佣合同。值得记住的是，尽管立法没有详细说明有关家庭办公室成本援助的问题，但劳动法庭认为，公司有责任支付在家庭办公室工作所需的足够基础设施的成本。因此，家庭办公室津贴也是一种良好的商业实践，除了有助于提高工作质量和满意度之外，还可以避免劳动立法问题。如何计算家庭办公室津贴？由于使用工作工具和增加互联网消耗而导致的电力消耗增加是在家工作费用的最常见例子。
