整个员工历程，从面试到解雇，都发生了重大变化。 这种情况需要快速改变流程和工具。此外，他还要求更多传统公司有很大的灵活性，以适应新的工作模式。
在员工线上旅程的各个阶段中，最重要的是新员工的融入。组织文化的价值观正是在这一刻得以传递。
此外，正是在整合过程中，期望得以一致，学习期得以实现。
然而，远程整合团队可能比面对面更复杂。
在本文中，我们将讨论数字化入职的主要步骤以及如何在这种新模型中成功完成这些步骤。
数字化入职如何运作？
网上入场
数字化入职和面对面入职之间的差异
创建数字结构的挑战
数字化入职有哪些好处？
更高的参与度
加强组织氛围
留住人才
敏捷集成
第一天议程的构建
1. 文化
2. 公司
3. 区域及团队
4. 期望调整
提供任务清单和截止日期
数字化入职流程的评估和持续改进
数字化入职如何运作？
数字入职是员工加入公司的过程，完全以数字方式进行。通俗地讲，onboarding 的意思是“上船”。
换句话说，正是在这个阶段，员工必须真正融入公司。在其中，他将了解组织文化是什么样的，并了解每个部门的内部程序和流程。此外，他还必须熟悉自己的新职能并接受必要的培训。
就个人而言，入职已经相当普遍。事实上，许多公司都会在新员工开始工作之前确定一段时间，让他们真正融入组织的日常工作。
在数字化中，这个过程发生了一些变化。基本上，您应该创建一个清单，列出员工在开始工作之前需要了解的所有内容。将此材料视为具有起点和终点的路线图。
此外，让员工参与家庭办公室的日常工作也很重要。尤其是那些对这种工作模式不是很熟悉的人。
请记住，在数字化入职培训中，您需要更接近员工，这意的适应工具。找出没有被充分理解的内容也很重要，从而调整甚至修改公司的内部流程。
而且这个过程中沟通
韩国消费者手机号码列表 越清晰、越客观，效率就越高。因此，请尝试致力于创建良好的入门脚本。
网上入场
在雇用新员工时，您需要履行相关法律程序，以便公司和员工在实际开始工作之前遵守法律。
录取过程包括发送和存储文件、签署合同、进行入学考试以及其他官僚程序。如果您对开始入学所需的文件有疑问，请查看我们的入学文件清单。
