级劳动法院第八小组承认，由于 FGTS 押金一再拖延或缺席，公司顾问的雇佣合同被间接终止。该委员会表示，这种情况表明雇主存在严重不当行为，在不合理解雇的情况下，应支付所有应付款项来终止雇佣关系。 TST FGTS 的延误构成 TST雇主的严重不当行为 该工人报告说，他于 1996 年受聘担任顾问，从事系统分析员活动，在雇佣合同期间，该公司没有正确收月，在尝试达成协议失败后，他因不遵守合同义务而辞职，并开始法律诉讼，要求将解雇转变为间接解雇（称为雇主正当理由）。 里约热内卢第 77 劳动法院以毫无根据为由驳回了该请求，第一区地区劳动法院维持了原判。
根据TRT-1的说法，由于雇员通常是 雇
购买批量短信服务 佣合同终止后才使用FGTS账户，因此过错并未达到必要的严重程度，也没有导致雇佣关系的连续性难以承受。证明间接终止的合理性。 顾问复核上诉的报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长解释说，根据 TST 判例，雇主收取 FGTS 押金时缺乏规律性构成了错误行为，其严重程度足以证明违反合同是正当的。 ，基于 CLT 第 483 条“d”。因此，他投票认可间接解约，并责令公司支付相应的遣散费。师事务所的实体）进行的全球差异 研究指出，根据什么是工作的标准模型，世界各地所谓的零工经济中的工人被视为雇员的可能性——相对较低：13%。 相反的概率——不承认雇佣关系——为 53%。
不确定的答案有 34% 的可能性，这取决于工作关系的建立方式。 该研究考虑了 40 个国家的立法，以及它们是否已经发布了标准来规范这些新的工作形式，在这些新工作形式中，服务提供商非正式地工作，偶尔通过数字平台提出要求，就像Uber的情况一样。在他看来，这一批准并没有扩大到没有参加投票的工人身上，因为投票者只是其物质权利的持有者，不具备以投票权审议第三人权利的合法性。派对。 SDI-2 以多数票推翻了批准与不同意该协议的工人有关的法院协议的判决，决定继续维持原来的劳工索赔。至于其他的，同意的缺陷没有被表征。 部长德莱和玛丽亚·海伦娜·马尔曼 (Maria Helena Mallmann) 以及埃万德罗·长被击败，因为他们明白，最终对协议不满意的工人可以单独向法院上诉。
